勞動部統計顯示，全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間，而爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部提醒企業，為營造穩定和諧勞資關係，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，能有效降低勞資爭議之發生。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77731/
勞動部統計顯示，全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間，而爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部提醒企業，為營造穩定和諧勞資關係，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，能有效降低勞資爭議之發生。
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